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            長江學者獎勵計劃
            新聞政策

            “長江學者獎勵計劃”是中華人民共和國教育部與香港李嘉誠基金會為提高中國高等學校學術地位,振興中國高等教育,于1998年共同籌資設立的專項高層次人才計劃,“長江學者獎勵計劃”是國家重大人才工程的重要組成部分,與“海外高層次人才引進計劃”、“青年英才開發計劃”等共同構成國家高層次人才培養支持體系。

            “長江學者獎勵計劃”支持高等學校聘任長江學者特聘教授、講座教授及青年學者。

            “長江學者獎勵計劃”是中華人民共和國教育部與香港李嘉誠基金會為提高中國高等學校學術地位,振興中國高等教育,于1998年共同籌資設立的專項高層次人才計劃,“長江學者獎勵計劃”是國家重大人才工程的重要組成部分,與“海外高層次人才引進計劃”、“青年英才開發計劃”等共同構成國家高層次人才培養支持體系。

            “長江學者獎勵計劃”支持高等學校聘任長江學者特聘教授、講座教授及青年學者。

            申報基本條件
            具體要求以當年“長江學者獎勵計劃”人選推薦工作通知為主
            特聘教授
            講座教授
            青年學者

            1.堅持正確政治方向,自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,具有愛國奉獻精神,做“四有”好老師。

            2.具有高尚道德情操,恪守高校教師師德行為規范、學術道德規范等職業道德規范。

            3.具有扎實學識,勝任本科核心課程講授任務;學術造詣高深,在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就;具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;具有較強的團隊領導和組織協調能力,能帶領學術團隊協同攻關。

            4.一般具有博士學位,在教學科研一線工作,擔任教授或相應職務,海外高水平大學或研究機構特別優秀的副教授或相應職務者也可申報。

            5.申報當年1月1日,自然科學領域、工程技術領域人選年齡不超過45周歲,哲學社會科學領域人選年齡不超過55周歲。中西部、東北地區高校推薦的人選年齡放寬2歲。

            6.聘期內全職在受聘高校工作。應當在簽訂聘任合同后6個月內全職到崗工作。

            擔任現職廳局級及以上領導職務者和聘任不滿兩年的青年學者不具備申報資格。

            1.誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學,在國際上享有良好聲譽。

            2.在海外教學科研一線工作,一般應當擔任高水平大學教授或相應職務。

            3.學術造詣高深,在本學科領域具有重大影響,取得國際公認的重大成就。

            4.申報當年1月1日,自然科學領域、工程技術領域人選年齡不超過55周歲,哲學社會科學領域人選年齡不超過65周歲。

            5.每年在國內受聘高校工作累計2個月以上。

            1.堅持正確政治方向,自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,具有愛國奉獻精神,做“四有”好老師。

            2.具有高尚道德情操,恪守高校教師師德行為規范、學術道德規范等職業道德規范;銳意創新,敢為人先,開拓進取。

            3.勝任本科核心課程講授任務;創新發展潛力大,在科學研究方面取得突出學術成果,有較強的團隊領導和組織協調能力,具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力。

            4.一般具有博士學位,在教學科研一線工作;國內應聘者一般應當擔任副教授及以上職務或其他相應職務。

            5.申報當年1月1日,自然科學領域、工程技術領域人選年齡不超過38周歲,哲學社會科學領域人選年齡不超過45周歲。

            6.聘期內全職在受聘高校工作。應當在簽訂聘任合同后6個月內全職到崗工作。

            擔任現職廳局級及以上領導職務者不具備申報資格。

            建立“長江學者獎勵計劃”退出機制
            建立“長江學者獎勵計劃”退出機制

            (一)因個人原因無法完成聘任合同,本人提出退出“長江學者獎勵計劃”的,可以主動退出。

            (二)有下列違約情形的,應當解約退出:

            1.聘期內違規離崗的;

            2.聘期內未按合同約定如期到崗工作或到崗時間不足、經督促提醒仍不履約的;

            3.聘期考核不合格,且本人不主動退出的。

            (三)有下列違法違規情形的,應當強制退出:

            1.違反政治紀律和政治規矩的;

            2.違反國家法律法規被依法追究刑事責任的;

            3.弄虛作假騙取入選資格的;

            4.違反師德師風、學術道德規范,情節嚴重的;

            主動退出的,由受聘者本人向聘任高校提出書面申請,高校同意后報教育部備案實施;解約和強制退出的,由高校向受聘者發出通知書,受聘者可在15個工作日內向學校提出復核申請,學校復核后提出最終意見報教育部批準。

            退出“長江學者獎勵計劃”的,由教育部撤銷稱號。聘期尚未結束的,聘任高校應解除與其簽訂的長江學者聘任合同。主動退出和解約退出的,停發獎金并視合同履行情況追回部分或全部已發放獎金;強制退出的,取消入選資格,停發獎金并追回全部已發放獎金。解約退出的,自退出之日起2年內不得再申報國家、各部委高層次人才計劃和榮譽稱號;強制退出的,不得再申報各類人才計劃和榮譽稱號。

            ×
            聘用人數及聘期
            長江學者實行崗位聘任制。要求受聘專家和高校在使用稱號時必須注明入選年度,聘期結束后不得在項目申報、評審評價中使用稱號。
            特聘教授

            聘任人數:150名

            聘期:5年

            獎勵政策:特聘教授獎金為每人每年20萬元人民幣。

            講座教授

            聘任人數:50名

            聘期:3年

            獎勵政策:講座教授獎金為每人每月3萬元人民幣,按實際工作時間支付。

            青年學者

            聘任人數:300名左右

            聘期:3年

            獎勵政策:青年學者獎金標準為每人每年10萬元人民幣。

            聘任程序
            1
            2
            3
            4
            5
            6
            第一步

            高等學校根據設置的具體崗位,面向海內外公開招聘。

            符合條件者可通過自薦、專家推薦、駐外使領館推薦等多種形式應聘。

            第二步

            高等學校組織相關專家或由校學術委員會對候選人進行遴選,擇優確定推薦人選。

            第三步

            高校對推薦人選申報材料、實際能力水平和學術道德情況進行嚴格審核并公示申報材料,校內評審后,報送教育部相關部門。

            第六步

            教育部根據高等學校與受聘者簽訂合同的情況,公布年度聘任結果、頒發“長江學者”證書。

            第四步

            教育部對候選人進行初步審查后,組織評審,確定入選者。

            評審程序:同行專家通訊評審,同行專家會議評審,公示,評審委員會評審等。

            第五步

            高等學校與擬聘任人選簽訂聘任合同,并報教育部備案。

            第四步

            教育部對候選人進行初步審查后,組織評審,確定入選者。

            評審程序:同行專家通訊評審,同行專家會議評審,公示,評審委員會評審等。

            第六步

            教育部根據高等學校與受聘者簽訂合同的情況,公布年度聘任結果、頒發“長江學者”證書。

            公示名單
            2017年度長江學者特聘教授、講座教授、青年學者公示名單
            特聘教授(264人)
            青年學者(148人)
            推薦學校 崗位名稱 姓名 現任職單位
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            各單位入選情況
            單位名稱 入選人數
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            推薦學校 崗位名稱 姓名 現任職單位
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            各單位入選情況
            單位名稱 入選人數
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